學生會干部選拔、培養制度

　　康明職業學校學生會是以全心全意為同學服務，培養學生能力，展示學生風采為宗旨，在黨委領導、學生工作處具體指導下開展工作的全校性學生群眾組織。為幫助學生會干部成才成長，提高綜合素質，樹立良好形象，建立一支勤政、高效、務實的學生會干部隊伍，特制定此制度，具體內容如下：
　　一、學生會干部的基本條件
　?。ㄒ唬┱嗡枷胨刭|要求：擁護中國共產黨的領導，以中國特色社會主義理論體系為指導，解放思想，實事求是，關心時事政治和學校大事，積極參加學校組織的政治理論學習。
　?。ǘ┑赖缕焚|素質要求：遵紀守法，能自覺維護校園和諧安定的秩序；熱愛公益活動，愛護公共財物，敢于同不良風氣作斗爭；做人誠實守信，尊敬師長，禮貌待人，樸素大方，樂于助人，具有健康向上的精神風貌，在同學中有較高威信。
　?。ㄈ┛茖W文化素質要求：學習勤奮努力，能自覺完善和優化知識結構，成績優良。
　?。ㄋ模┥眢w心理素質要求：身體素質好，心理健康，性格開朗，面對競爭、挫折具有一定的承載能力和自我調節能力。
　?。ㄎ澹┚C合素質要求：工作積極主動，細心負責，思路清楚，有較強的創新意識；工作方式、方法恰當，能夠正確的處理好學習、工作和生活三者之間的關系；有團結協作精神，并具有一定的社會實踐能力、語言表達能力、組織協調能力和溝通協助能力。
　?。┩葪l件下，優先考慮具備以下條件的同學：
　　1、團員；
　　2、有突出特長的。
　　3、具有在學生會或其他學生組織工作的經驗；
　　4、在重大活動中有突出表現或在重大比賽中取得優異成績；
　　二、選拔原則：
　　堅持公開、公平、公正的原則，堅持“能者上、庸者讓、不能者下”的任用原則。
　　三、獎勵方式：
　　為了鼓勵學生參與的積極性，使學生的能力得到提高，對學生會的工作人員實行以下獎勵方式：
　　1、期末成績總分獎勵制度：
　　學生會主席：  10分
　　學生會副主席：8分
　　學生會部長：  6分
　　學生會副部長：4分
　　學生會干事：  2分
　　2、優先推薦勤工儉學崗位或實習崗位。
　　四、校學生會干部的選拔方式
　?。ㄒ唬W生自薦：在學生會干部選舉之前，學生工作處對選舉工作進行宣傳，有意愿參與選舉的同學可以向學生工作處遞交自薦書，介紹本人情況，表達擔任干部的愿望和對競選職位的看法與意見。
　?。ǘ├蠋熗扑]：根據學生會干部的基本條件進行推薦。
　?。ㄈW生會干部推薦：通過工作相處，深入了解成員的學習成績、辦事能力、組織紀律性等情況的基礎上，推薦品學兼優的成員參與選拔。
　?。ㄋ模┕_競聘：同學準備演講材料，通過公開競聘演講，選拔群眾基礎好，具有一定工作能力，品學兼優的學生。
　　五、校學生會干部的選拔辦法
　?。ㄒ唬?學生會主席、副主席選拔辦法
　　1、選拔條件：
　　學生會主席候選人除具備學生會干部的基本條件外，還應符合以下條件：
　?。?）學生會主席候選人原則上應是上一屆學生會副部長以上干部或社團負責人。
　?。?）學習成績良好，在上學期考試中無不及格現象。
　?。?）在原職務任職期間，工作業績突出，組織紀律性強，群眾基礎好。
　　2、選拔程序：
　?。?）薦：主席團（可以由學生工作處老師組成）對學生會主席候選人進行綜合考察，討論通過后，經主席團提名，候選人填寫《校學生會學生干部選拔登記表》，報學校審核。
　?。?）評：候選人進行公開競聘，通過競職演說展示自己的個人優勢、闡述工作目標和規劃。演講時間為3-5分鐘
　?。?）選：學生會主席候選人必須參加由組織部組織、由主席團擔任評委的面試，競聘者向評委會介紹自己的基本情況，陳述自己的工作思路及以后工作打算，認真回答評委提出的相關問題，由評委打分決定是否繼續參加下一步考核。
　?。?）定：學生代表大會對候選人進行現場無記名投票，推選出新一屆院學生會主席、副主席。學校根據各部門職能確定分工，報學生工作處同意后進行公示。
　?。ǘ┬W生會部長、副部長選拔辦法
　　1、選拔條件：
　　校學生會部長、副部長候選人除具備學生會干部的基本條件外，還應符合以下條件：
　?。?）部長、副部長候選人原則上是學生會各部門工作人員或校級社團成員。
　?。?）學習成績良好，在上學期考試中無不及格現象。
　?。?）在工作期間，遵守紀律，聽從安排，業績突出，群眾基礎好。
　　2、選拔程序：
　?。?）薦：由個人自薦、前任干部推薦等方式進行報名，候選人填寫《校學生會學生干部選拔登記表》，上報學校審核。
　?。?）審：主席團將根據候選人的表現做出審核，按照一個崗位3名候選人競聘的原則，確定候選人名單。
　?。?）評：候選人進行公開競聘，通過競職演說展示自己的個人優勢、闡述工作目標和規劃。演講時間為3-5分鐘。
　　主席團、學生代表組成評委會對其進行提問，通過答辯，考察其對本部門職能認識及熟悉程度、綜合素質及業務能力。問題原則上為2-3個，答辯時間原則上不超過5分鐘。
　　評委會進行無記名投票。
　?。?）定：主席團根據評委會意見，結合崗位職能要求和設置，確定部長、副部長人員名單。
　?。ㄈ┬W生會干事選拔辦法
　　1、選拔條件：取得我校學籍，遵守學?！秾W生會章程》，志愿為同學服務的在校學生。
　　2、選拔程序：
　?。?）薦：由個人自薦、老師推薦等形式進行報名，候選人填寫《校學生會納新登記表》，上報院學生會常委會審批。
　?。?）審：校學生工作處將根據納新登記表所填情況對候選人進行審核，提出候選人名單。
　?。?）評：各部門根據工作需要，提出用人意見?？梢詫蜻x人進行公開演講競選，通過演講陳述自己的優勢，接受提問。
　　各部門部長、副部長根據各部門職能確定各部干事名單，報校學生會備案。
　　六、校學生會干部的培養程序
　?。ㄒ唬└墒拢盒W生會每年九月份在新生入校時，進行全校范圍內的納新，通過者可成為干事。學生會干事應認真完成部長分配的任務，并協助其他部門搞好工作，促進部門之間的交流和合作。
　?。ǘ┎块L、副部長：干事經過一年的鍛煉培養，優秀者可在第二年年中，學生會干部中期調整時選拔為副部長。副部長須協助部長做好本部門工作，對本部工作提出合理化建議，并配合其他部門做好學生會整體工作。
　?。ㄈ┲飨?、副主席：副部長經過半年的培養考察，出色者可在12月份學生會換屆時，經學生代表大會選舉，當選學生會主席。學生會主席須協助學生辦公處落實學生會事務，指導學生會各部門按照工作職責積極開展工作。
　　七、校學生會干部的培養方式
　　學校重視學生會干部的培養，開展各種形式的理論學習、專題講座、工作培訓、談心輔導、社會調研等形式，對學生會干部進行綜合素質培養，幫助學生會干部成長成才。
　　學生會干部積極參與學校各項活動，在活動中為學生會爭得較大榮譽的學生會干事，由各部部長提名，學生工作處復議，可授予院級“校園活動積極分子”榮譽稱號。創造性地完成校學生會分派的任務，工作成績突出并受到好評的學生會干部，由各部部長提名，主席團審議，可授予校級“優秀學生會干部”榮譽稱號。
　　校學生會根據授獎學生的工作態度、工作效果和學習成績，擇優推薦參加各種獎學金、校級先進的評選，并根據學生黨員發展標準，積極向各系黨總支推薦入黨積極分子、黨員發展對象。
　　八、校學生會干部辭職、停職、離職、解職規定
　　1、辭職：
　　校學生會主席、副主席成員辭職，須由本人向學校遞交書面辭呈，經學生工作處研究同意后方可辭職。
　　部長、副部長辭職，須向學校遞交書面辭呈，經學生工作處、學生會主席、副主席研究批準后方可辭職。
　　干事辭職，須向部長提出，經學生工作處批準后方可辭職。
　　在辭職未獲批準前，當事人要進行履行職責，完成任務。
　　2、停職：
　　校學生會副部長及以上干部在學期末考試出現兩門考試課不及格者，暫停其職務，離開崗位一學期，專心學習。一學期后視學習成績情況，由學生工作處決定其是否復職。
　　3、離職:
　　校學生會干事不按要求參加各種活動和會議，連續無故缺席三次以上者，視為自動離職。一學期累計缺席五次者，視為自動離職。
　　4、解職：校學生會副部長及以上干部因工作失職造成較重后果者，可以解職。解職須由學生會主席提出建議，學生工作處研究后，報校領導核準。